中国包装联合会钢桶专业委员会
网站首页 关于我们 商贸信息 图书库 公司库 行业资讯 展会服务 招聘求职 网站服务 联系我们
设为首页
加入收藏  
会员注册
会员服务
首 页  
行业新闻 | 工艺技术 | 市场信息 | 标准法规 | 网上教程 | 资料查询 | 网上书店 | 企业动态
·设备工装 ·原辅材料 ·业余园地 ·管理文摘 ·展会信息 ·供求信息 ·人才信息 ·企业站点 ·下载中心 ·钢桶杂志 ·专著选登
资料查询:提供国内外与钢桶包装相关的资料,包括行业经典、企业名录、报刊杂志、资料下载等等资料。
  首页-业余园地-谁的工作“不委屈”?看过的都哭了!谁的工作“不委屈”?看过的都哭了!-中国钢桶包装网  

 
 

谁的工作“不委屈”?看过的都哭了!

作者 / 杨伟芳

职场中不少这样的人:有能力,自我,个性,有一些小任性,同时承受力也比较弱。面对委屈,我们要做些什么?

讲一个昨天亲耳听到的真事吧(出于隐私考虑,对部分情节和人物进行了改编,但案例保证是真实的案例):隔壁的一85后小男生咆哮着对着电话的那头说,你们这边的人下次下一次能不能尽心点,我已经不是第一次挨总经理的骂了。

听着这样一个平时看着阳光、机灵、负有责任感的一个小男生今天居然会发火,我的兴趣就一下子起来了,是什么让对方如此控制不住自己的情绪?于是我边敲手中的方案,边留心去听他和电话那头的对话。整个电话时间大概持续了5分钟,大家可以想象,这样的氛围下沟通效果肯定不会太好。待放下电话,这个男孩又跑到了部门经理的办公室,将刚才的遭遇又重复了一遍,控诉了一遍。

事情的来龙去脉我大致听懂了:事件的起因是一个外地的同事,在接通好总经理和当地领导的视频通话后就离开了,没有全程在一旁盯着,而恰巧此时通话出现故障,于是总经理找来了这个男生去处理,系统倒是处理好了,但估计是影响到会议进度,又或是打乱了总经理思路,等等,总之,总经理生气了,随口骂了这个男生几句(也有可能是语气重了一些),于是才有了一开头的那一幕。

平时接触中他是一个很勤奋肯干,不辞辛劳的男生,但在这件事中却显得有点"玻璃心",说白了,就是受不得委屈,自认不是自己的错,替别人背了锅,殊不知,这种心态却极容易成为工作上的一个绊脚石,职业要想发展得顺利一些,就得慢慢消化这种委屈。

看着刚才的一幕,心中颇有一些共鸣,职场中不少这样的人:有能力,自我,个性,有一些小任性,同时承受力也比较弱,比如,他们会觉得这个领导和我性格合不来,工作无法开展,这个领导不尊重下属,不给面子等等,我们总会听到诸多抱怨,在竞争激烈的职场中,对于这些刚进入社会没多久的,在底层摸爬滚打的菜鸟们,被骂,为人误会,替人背黑锅……简直就是家常便饭。

再看看身边的朋友、同事、家人,要说没有在工作中挨过骂的简直就像是来自另一个世界的。

面对委屈,我们更要做的是,不断反思,不断总结经验教训,那些让自己“委屈”的地方,其实恰好就是让自己能快速成长的地方。我们的大学教给了大学生一堆知识,但基本上到了工作环境的时候九成是用不上的;而职场中最需要的心态、职业素养等底层的东西,大学却几乎不教,这不得不说是大学要改进的地方。

再说说说我自己亲身经历的一件事吧:那还是我刚参加工作的第二年,北京奥运正在进行中,在我进入那家公司不到3个月的时候,公司新招来了一个人事专员,因为年龄、兴趣爱好等因素,我自认为和对方无话不谈,彼此是可以交心的,总之当时没有想过有那么多的工作潜规则,于是我很多话对他也就没有保留。就在对方快要转正的时候,对方问我:你工资多少啊,我犹豫的一下,但还是诚恳的回答了他,我不高,就**多,对方一听这话马上脸色就变了,说我们干的都是一样的我怎么就比你少了500啊。

此事我以为就算过去了,但后来的事情却让我终身难忘:几天后公司总经理(因为公司才不到100人,所以公司总经理兼着人事行政部总监,后来我了解到公司总经理有意在我们两人之间选一个部门主管)找到我说,你知道**周末离职了吗?我当时脑子瞬间一片空白,说我不知道啊。接着总经理再问,知道为什么离职吗?我依然回答说不知道啊。接下来总经理的一句话却让我不知所措:你怎么能不知道呢,你不是告诉你多少钱了吗,他是觉得工资比你少才离职的。

接下来的近30分钟谈话里,总经理从上到下对我数落了一通,比如是如何没有一点职业精神,如何不搞好部门团结,成天无事生非……等等,最后,总经理提出了一个在大多数人看来很无理的条件,说当初给你开的工资太高了,这月开始每月少500,你同意吗?那是我此生经历过的最为艰难的一次谈话。等我回到座位,我心里真是对对方咬牙切齿,人都要走了,为什么不能实事求是地说呢,为什么要这样诬陷我呢,毫不夸张的说,对方当时要在场,我一定凭着失去工作的风险和对方打一架,让大家看看他的嘴脸。这就是我当时的状态,因为我觉得太委屈了,而且人还走了,让真相死无对证……

我当时要是意气用事,我当场就会跳起来说,老子不干了,不受你这份侮辱,但我没有这么干。因为这对于刚大学毕业的,四下举目无亲(那会我还没有跟现在的太太谈恋爱),最需要在北京扎下跟来的我来说,我需要在这儿有一个职业积累,跟职业成长相比,跟现实的安稳相比,这点委屈算不得什么。

我也在内心反省自己,自己的确不具有职业意识,即使有些东西是子虚乌有的,这都是那件事的消极后果,我必须要承担。

这件事带给我的直接影响就是:我的抗挫折能力比以前强太多了,因为经历过这样的灰色日子后,我以后经历的每一个职场,都只会让我更轻松地应付。

谁的工作不委屈?谁不是一边挨骂一遍成长呢?刚进入职场的人,可能觉得自己的工作没有含金量,学不到东西,想做的又不能做,好创意不能“上达天听”;等做到了部门经理,终于能做些主了,才发现下属犯的错,自己得背锅,还要时不时受到别的部门的挤兑和不配合;等好不容易做到了公司高层,发现原来自己的权力有限,很多花钱的地方自己并做不了主;等自己做老板了吧,发现还要受到客户的刁难,上上下下要打点,企业里面的人不理解不执行自己的意图,以及来自董事会的质询等等……

职位越高的人,心理的委屈也会越多,但是走的远的人,他们绝对是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。在委屈面前,他们能更好地消化,将委屈转化为成长,转化成进步的养分。

甲骨文台湾区前总经理李绍唐说:“被骂是一种能力。”是的,不管你想不想接受,现实就是如此。面对委屈时,你只要记得,这是人生的必修课,如何面对委屈,则是你的智慧。

"胸怀是委屈撑大的",人生在世,注定要受许多委屈,面对各种委屈时,要学会一笑置之,其实大部分时候,我们经历的委屈无非是自认为委屈了。委屈,无非是觉得所谓的自尊被践踏了,委屈,无非是因为觉得错的是别人,自己为什么还要背这黑锅。委屈,无非是心太小,撑不起自己更大的野心。

很久以前我一直也都告诉自己,遇到不对付的人,换个人也许就好对付了,但其实不是这样,我发现要是跟这个人打不好交道,跟别的人也很难说可以和谐共处,我渐渐意识到,其实问题在我,需要我自己做些改变,需要提升自己,比如如何让别人配合你开展一个项目,如何跟其他部门打交道,这些比起以前那些小委屈要复杂多了。

最近跟一些老同学聊天,说起刚毕业第一年的感觉,想着那个时候自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位,有个男生说自己那一年连续一个月都在自家楼下的蔬菜店买不到10元钱的食材做成晚饭和第二天中午的餐,这样可以既下饭又省钱。用我听到的一句话说,只要你没死掉,那就一定能过上好的生活,我还想用尼采那一句“那些没有消灭你的东西,终将使你变得更强大”来安慰隔壁的这个小孩。但是想了一会,立马就从脑海中将这个念头删掉了。

因为我知道,没有一种工作是不委屈的,委屈你若承受了,你就成熟了;若挨不过去,你也就倒在了路上,那你就败了。委屈了,难以释怀,逃离了,这是弱者的自我保护。委屈了,自我反思,改之,尽善尽美,这是强者的人生宣言。你若真无过,也无需辩解,一笑而过,继续轻装上阵。这些必须让这个男生自己来经历来感悟。

还记得多年前《艺术人生》里有一期是采访台湾歌手刘若英,主持人朱军问她,为什么你总能给人一种温和淡定,不急不躁的感觉,难道你生活中遇上难题的时候,你不会很气急败坏吗?她的回答是,那是因为我知道,没有一种工作是不委屈的。

很多人都知道,刘若英在出道前曾经是她师父,就是著名音乐人陈升的助理。刘若英一开始在唱片公司里几乎什么都做,甚至洗厕所,而另外一个跟她一块洗马桶的人的名字叫金城武。

当然,职场是一群人的江湖,也不乏真委屈的。如果是无意伤害,何苦因为别人的错误自我惩罚?如果是恶意诋毁,你又何苦自我苦闷,得逞了别人呢?所以,即便是真委屈,放下了就依然内心无恙。

若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升,那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔,那么将会与全世界为敌,委屈让弱者逃避,却喂大了强者的心。人生真若需要有这一段承受委屈的路要走,我宁可这些委屈来得早一些,无论在什么样的岁数里,成长和“伴随委屈”如影随形,而如何应对“委屈”则是我们灵魂深处一辈子的功课。

 

本站部分信息由企业自行提供,该企业负责信息内容的真实性、准确性和合法性。中国钢桶包装网对此不承担任何保证责任
关于我们 | 联系我们 | 广告合作 | 付款方式 | 使用帮助 中国钢桶包装网 版权所有
中国包装联合会钢桶专业委员会 主办
mailto:winlyons@chinadrum.net
【陇ICP备05000400】