钢桶制造厂产品责任和保险问题

IEE H-CALIG（美国）

产品责任法支配着产品引起的伤害的私人诉控，并可详细区分是生产厂还是销售商对此伤害负责。目前，每个州都制定并应用了各自的法律原则和规则来衡量产品责任诉控。

摘要：美国生产厂家协会，1989年1月。

各个州的产品责任诉讼法五花八门，很不统一，它阻碍了州与州之间的贸易，并对美国国内和国际市场竞争很不利。

由于美国钢桶在州内外流通，因此在各个州产品责任法支配下，我们的产品和其他产品一样受到不可预见性和不一致性影响。在那些对法律准则很不了解的地区，所有当事人的诉讼费用是很高的。

产品责任诉讼方面所化的钱比支付伤害者的的钱还要多。支付给受害者的补偿金每化66美元，要化77美元的诉讼费。

根据陪审团裁决调查，俄亥俄州的一个出版商1984年平均产品责任补偿为110万美元，而在1974年只有34.6万美元。

纽约时报报道了一个简直不能令人相信的引人深思的事，一个妇女把洗过澡的猫放在微波炉内烘干，但这只猫未能幸免于难。她却控告生产厂家，微波炉出厂时没有标明炉内不能烘干猫，她居然赢了这场官司！

同样，广泛分布的50多个州里责任法的实施意味着相同的事件构成的原因，可能有相反的判决。

再举—）例，一个手动操纵的起重机驾驶员，不慎将吊杆插入高压输电线。他控告制造厂，认为责任应由他们负责，因为起重机驾驶室没有张贴高压线附近不能作业的危险警告标志。厂家争辩说：对一个训练有素的重型设备操作者来说，这种危险是显而易见的，没有必要张贴警告标志。然而，这厂家输了这场官司。操作者获得250万美元补偿金，尽管审讯和上诉法院与判决的合理程度有所不同。在另外两个州，类似的情况发生在相同的制造厂里则对厂家有利。判决的结果并不反映整个真实情况。因为产品责任保险全是根据国家基本惯例而计算的，而它又逐渐被不一致性和不可预测性的变化而改变，这些费用很不稳定。因此，人们对意外情况表示忧虑。

近几个月，关于责任保险金和其有效性日益将人们所关注，有些保险金已增长50%、100%甚至400-500%。而这些金额最后由顾客承担。例如一个价为25美元的梯子将20%即4.5美元作为产品责任保险金。这么高的保险金对制造厂而言是不适宜的。

目前产品责任是不可预测的。产品责任保险金也没有必要太昂贵，而且某些关键问题往往产生不公正的结局。产品责任法应更完善些。为的是1．提出修订其每项内容的依据是法律上已明确证实过的问题，而不是任何人的“主观意愿”2．修订每个条款，都应有效地改善条款中需要改进的部分3．修订的结果将对所有当事人包括产品责任争执各方产生公平判决的结果。

工人补偿金：

工人补偿金是由雇主提供的资金。非过失性保险是补偿那些由于工伤或职业病导致伤残，的雇工。支付给伤残工人的补偿金可不用通过法院程序即可领取，不用评定是否是过失责任。

本世纪前夕，美国还没有工人补偿法律，当时的雇员只能通过法律作用才能获得工伤造成的补贴。同时雇员还必须证明其伤害是雇主的过失引起的。

美国第一个工人补偿法律通过后，一直连续至今。这一法律是1911年在威斯康星州制定通过的。到1930年，除了4个州外所有的州都规定了工人补偿金法律。到1948年，美国所有的州通过了工人补偿金法。

宾夕法尼亚州的工人补偿法是带强制性的。雇主们必须提供雇员这种保护，不然要罚款或者被关押。

调查结果

1985年宾夕法尼亚州议会调查了他们成员的工人补偿情况，结果十分惊人。90%以上的成员认为补偿金是一种关怀多75%人员认为它是有中等以上的优越性罗而约30%人员认为补偿金影响或可能影响计划的扩展和今后营业。

1986年夏天议会继续进行调查。在宾夕法尼亚州这次调查了2500多个公司， 雇员超过42.5万人，其中70%的公司雇用500人或少些，约77%商业性保险，50%制造厂，约24%服务性行业，18%其他行业。

在宾夕法尼亚州有80%雇主认为工人补偿金是生意中主要费用。 （36%强烈认为）

87%人员认员工人补偿金对索赔者比对雇主更有利（52%强烈认为）

90%人员认为补偿金经常妨碍工人恢复工作（57%强烈认为）。

小雇主（雇员小于250人）

支持我们调查的几乎60%是来自小雇主。然而这次调查不象1985年那样，这次大部分是制造业（占47%），其次是服务业（占25%），其他（占1 9%），未知行业占( 9%)。

79%人员认为补偿金有中等以上优越性。

38%认为补偿金影响(9%)或威胁着将来(29%)，在宾夕法尼亚州计划的扩展或继续营业。

容器生产厂可以根据以下规则来控制工人与伤残有关的补偿金。

（一）规则

1．雇前体格检查。身体机能适应工作的评定。2．如果可能获取工人以前补偿记录。3．缺勤纪录。4．操作工人机能。5．伤害报告。

（二）工作说明。

1．起重。2．弯板。3．运输。这些由雇主做说明。

（三）通过建立一套成功的控制方法，来预防意外事故的发生。

1．人员（工作岗位安排）

(1)合理资格证书。(2)工作及安全培训。(3)实施公司规则。

2．设备

(1)适当设计和布局。(2)外购件控制和标准化。(3)预防性保养。

3．材料。适当的设计和布局

4．环境

(1)设备和布局。(2)保管。(3)预防性保养。

制桶工人的补偿金，正如带心轴的摆锤一样前后摆动着，来回不停地削减我们的资金。其潜在性和我们所有保险问题一样，尽管对我们有利，但也威胁着我们日常健康。

其他我们面临的紧急问题是继续通过私营部分向公司提供健康保险金。过去三年我们的健康保险金额惊人地增长。每年增加22%，什么时候才能结束这种趋势，也许永不停止。

此外，工厂的财产，火灾，运输保养，所有这些都要通过私营部分解决。

你们需要做一个乐观主义者，并要有幽默感，正如我们看到的保险问题对钢桶行业的冲击一样。