三石包装创立公司核心价值观，宣布集团“十大禁令”

江苏三石集团

经过前期征求意见及修改完善，经集团董事会审定将核心价值观修订为“诚信、友善、敬业、进取”，现予以发布，新确定的核心价值观，将对企业及员工行为起到导向和规范作用。

希望集团各公司各部门积极组织员工学习，理解核心价值观的内涵，切实落实到各项工作中，真正让企业文化建设落地生根，不断开创企业文化建设的新局面，不断推动企业健康持续发展。

价值观释义

诚信：诚实正直 言行坦荡

诚信是做人的根本，是社会运行的基本条件，也是我们三石多年来得以持续发展的源泉，我们倡导的诚信，就是要诚实正直，言行一致，说到做到；做事光明磊落，敢于承担责任；能有效制止损害公司利益的不诚信行为。以良好的信用关系，营造“守信光荣、失信可耻”的风尚，增强企业的凝聚力和向心力。

友善：与人为善  和睦共处

友善是做人的准则，是社会和谐稳定的润滑剂，我们倡导的友善，就是要与人为善，与人相处融洽；能做到换位思考，及时有效化解矛盾；顾全大局、坚持正义，关注公益慈善事业。始终恪守“己所不欲，勿施于人”的信条，营造良好的文明、友爱、和谐的工作氛围。

敬业：专业执着 精益求精

敬业是做事的基石，为企业发展进步注入活力，我们倡导的敬业，就是要脚踏实地，任劳任怨，有勤勉的工作态度和出色的专业能力；工作中以身作则，勇于担当，能出色完成工作任务。追求崇高的职业理想，秉持认真负责的职业态度，让敬业成为一种习惯。

进取：与时俱进  开拓创新

      进取是做事的核心，是企业持续发展的必要条件，我们倡导的进取就是要能够持续学习，努力上进，工作能力稳步提升；敢于迎接挑战，具备自我突破精神；适应时代发展，开拓创新，创造变化，积极推动产业升级。保持昂扬向上的精神状态，发扬拼搏进取的工作作风，超越自我，共创卓越！

价值观描述

诚信：

诚实正直，言行一致，说到做到。

2分：实事求是，不弄虚作假，不耍小聪明。

3分：信守承诺，说到做到。

3分：了解同事，信任同事，营造透明高效的团队氛围。

做事光明磊落，敢于承担责任。

4分：勇于承认错误，敢于承担责任,积极采取措施纠正。

4分：不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私。

4分：不信谣,不传谣，不随意发布传播未经证实的消息。

有效制止损害公司利益的不诚信行为。（要有案例）

5分：对损害公司利益的不诚信行为正面有效地制止。在工作中涌现诚信先进事迹，并被录入企业文化故事。

友善：

与人为善，与人相处融洽。

2分：真诚待人，善于倾听，能够广泛听取不同意见。

3分：与其他部门或客户沟通到位，与人相处融洽。

3分：尊重和关心同事的工作和心理状态，主动给予帮助。

做到换位思考，及时有效化解矛盾。

4分：多站在他人的角度思考问题，解决问题。

4分：为别人的成绩鼓掌，不妒忌他人。

4分：有大局意识，不计较个人得失，多从自身查找问题的原因。

顾全大局、坚持正义，积极参与公益慈善事业。（要有案例）

5分：积极参与慈善和公益活动，敢于和邪恶势力做斗争。在工作中涌现友善先进事迹，并被录入企业文化故事。

敬业：

脚踏实地，任劳任怨，有勤勉的工作态度

2分：脚踏实地，兢兢业业，有勤勉的工作态度。

3分：工作认真不拖延，今日事情今日完成。

3分：上班时间只做与工作有关的事情。

爱岗敬业,以身作则，主人翁意识较强。

4分：遵守公司规章制度要求，用职业准则规范自己的行为。

4分：有主人翁意识，把公司的事业当成自己事业来做。

4分：以公司及团队利益为重，积极维护公司及品牌形象。

专业突出，勇于担当，出色完成工作任务。（要有案例）

5分：业务技术过硬，在公司或行业操作比赛中获奖。工作中涌现敬业先进事迹，并被录入企业文化故事。

进取：

 持续学习，努力上进，工作能力稳步提升。

2分：注意自身培训和学习，按照公司要求参加培训。

3分：适应公司的日常变化，不抱怨。

3分：接受能力较强，工作能力提升较快。

敢于迎接挑战，具备自我突破精神。

4分：面对困难和挫折能自我调整，并正面影响和带动同事。

4分：独立思考，能够提出好的合理化建议，并被采用。

4分：重视团队的梯队人才培养，建立人才成长组织机制。

开拓创新，创造变化，积极推动产业升级。（要有案例）

 5分：为技术进步、产业升级做出突出贡献，在工作中涌现进取先进事迹，并被录入企业文化故事。

企业文化从来都不是单独存在的，它发芽于信念，提炼于经验，培植于制度！价值观是企业文化中最基础也是最核心的内容，是企业生存、发展的内在动力。

集团“十大禁令”

01、公物私用  公款私用

 将公司财产据为己有、贪污、挪用公款、权钱交易等数额超过2000元的，由管理委员会裁定后予以免职，低于2000元的调岗降职处分。

02、利用职务之便收取回扣

利用职务之便收取好处超过2000元的，由管理委员会裁定后予以免职，低于2000元的调岗降职处分。

03、泄漏公司机密

泄露集团公司机密、商业秘密，削弱公司核心竞争力的，不利公司发展的，有损公司形象的，视严重程度分别予以降职、免职处理。

04、虚报、瞒报假账

开假票、做假据、报假帐、徇私舞弊，数额超过2000元，由管理委员会裁定后予以免职，低于2000元的调岗降职处分。

05、酒后驾车，醉酒驾车

对首次酒后驾驶机动车辆行为未造成事故的，罚款2000元/次，出现交通事故的视情节给予降职、免职等处分。

06、拉帮结派，打架斗殴

凡出现打架斗殴、谩骂他人、拉帮结派、破坏团结行为的，第一次罚款2000元，第二次免职等处分。

07、造谣惑众，散布虚假或未经证实的信息

拔弄是非，造谣惑众，以讹传讹，致使公司不团结，乱说乱讲，造成人心浮动，煽动职工罢工、闹事等影响公司正常生产、经营和管理的，视情节轻重分别给予罚款、降职、免职等处分。

08、故意损坏、偷盗公司及他人财物

 对于初次实施偷盗行为，价值在500元以下的，认错态度较好的职工，给予警告处分，处盗窃数额3倍的经济处罚；对于盗窃财物价值1000元以上的，给予解除劳动合同、开除厂籍处分，并处盗窃数额5倍的经济处罚。

09、家庭暴力，虐待老人

有虐待老人或者实施家庭暴力行为的,由管理委员会裁定后予以免职。

10、聚众赌博

聚众赌博，严重损害公司形象和声誉，在公司中造成较坏影响的，由管理委员会裁定后予以免职。